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下面附上一則新聞讓大家了解時事
3DTouch根本不好用？傳言蘋果將推出「這個」更強功能 | 通訊世界 | 數位 | 聯合新聞網
20特惠便宜18年發布的iPhone XR改以Haptic Touch取代，還傳出未來Apple的新機將全面取消3D Touch。圖擷自／Macworld 分享 facebook Apple在推出iPhone 6s時，伴搶先看隨新機問世的「3D Touch」受到果粉好評，該功能利用重壓屏幕，得以快速觸發不同的快捷操作。但在2018年發布的iPhone XR改以Haptic Touch取代，還傳出未來Apple的新機將全面取消最便宜不能不逛3D Touch。傳言Apple在2019年發布的新機型將不會再搭載3D Touch，《Macworld》的一篇分析指出，此功能相當於一個復活節彩蛋，比起實用性功能更偏像是噱頭。用戶無法從3D Touch直接進行重要的功能，甚至許多使用者根本沒有意識到此功能的存在，因為它並沒有一個明確可以「按下」的鈕，且不使用這項功能在操作手機時也完全不會有所影響，所以比起說3D Touch解決問題，不如說是創造問題。. } }); } 該篇文章點明，許多人無法分辨「按下」與「按住」的不同，想要觸發3D Touch必須重壓螢幕而不是長按，部分使用者觸發了3D Touch，但不知道他們是如何做到的，或是想觸發3D Touch卻不知道該如何重壓。因此在十億iPhone用戶中僅有一小部分人，認為3D Touch是不可或缺的，但其他數以億計的人而言，它並不是那麼重要，而這一點可以從沒有此功能的iPhone搶先看熱銷商品 XR看出，XR是如今Apple裡最暢銷的型號。 iPhone XR的Haptic Touch，改以用長按的方式彌補3D Touch可做的操作，同時它被設計為可以提供觸覺回饋，盡量追求與3D Touch的功能完全相當，但在螢幕的操作上更加直接了當。兩者較明顯的差別在於，3D Touch可以在閱讀訊息時觸發彈跳式視窗，讓使用者偷看對方傳來的訊息卻不會顯示已讀，但在iOS 12.1.1更新後，XR也能使用「預覽訊息」功能，利用長按「通知中心」裡的訊息，顯示出單則完整文字內容，不會受到字數限制而隱藏部分內容，大大彌補兩者的差距。綜合外媒推測，Apple決定取消3D Touch的關鍵因素在於，為了要研發「螢幕下指紋辨識技術」，因為3D Touch跟指紋辨識要同時使用，在技術上難以達成。
什麼？面試官是電腦！ AI智慧走進人力徵才
隨著AI技術精進，現在又不少企業，利用人工智慧技術，來面試新人。 徵才過程，由電腦進行第一輪的面試篩選，判定應試者的性格，符不符合資格，這個技術到底公不公平？引發議論。
Google前大中華區總裁李開復上美國CNN專訪，談AI人工智慧，劈頭就說，美國人罵大陸偷竊人工智慧的說法完全不對。
谷歌前大中華區總裁李開復：「的確，很多美國研究員發明了許多的AI演算法，但因為這些都是開放和被發表的，全世界都可以輕鬆取得，只是大陸在執行上比美國更快，利用AI賺錢也快，創造了更多價值。」
但無論是美國還是大陸都在積極開發AI，如今有美國公司把人工智慧也運用到繁瑣的面試過程上，他們的客戶有些還榮登財富500排行榜。
AI面試軟體：「對於銷售員你能說出哪三個最重要的建議。」
AI擔任人資幫公司面試徵才，面試者只需坐在家裡利用電腦鏡頭進行網路面試，另一頭的AI軟體便會把面試者的一舉一動，詳細記錄下來。
記者：「分析我的聲線、我的用詞還有我的微表情。」
美國記者實測，發現面試結果差強人意。
AI面試軟體公司業者：「你只得了37分。」
記者：「所以我的表現、聲音、用詞和我的臉部表情，是與這家企業內，最優良的員工進行交叉比對。」
讓AI幫企業進行首輪篩選，這消息令面試者憂心，事業前途怎麼就交給沒有呼吸心跳、毫無職場經驗的AI來處理？
AI面試軟體公司業者：「如果你得分很低，企業可能不會觀看完整的(面試)影片，可是他們可能會觀看一組問答題。」
面試者：「我覺得AI會直接讓我出局。」
剛畢業的大學生也覺得擔心，因為聽起來AI找得不是適任的員工，而是憑長相在找演員，專家也說AI技術的測量標準，現階段還不夠明確。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「老實說，研究微表情仍屬於發展中的科學，因為至今專家還沒有得出一種標準模式來斷定什麼樣的工作需要怎樣的臉部表情。」
開發AI面試的軟體公司則說，他們深信這項技術能幫面試者排除不必要的偏見。
記者vs.AI面試軟體公司執行長Parker：「您利用人類行為、表情和聲音量化，把這些轉化為數據，我們正利用AI幫企業，找到最優秀的人才。」
AI面試軟體公司執行長Parker：「我們為面試者提供一個很公正，相當公平的競爭環境。」
不過也有公司推出軟體，讓企業利用大數據蒐集，面試者在網路上發表過的所有留言和文章，從推特到LinkedIn甚至 IG和臉書，來掌握面試者的個性特徵。
大數據開發業者vs.記者：「這當然不完美，但是你要記得一切都是相對論，難道不用事先告知對方？這些都是公開數據。」
研發者號稱已經開發科學方法，能準確抓出面試者的潛在個性，雖然法律上不違法，但企業事先偷窺員工隱私，還是有道德爭議。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「你肯定不會想像AI在網路上所蒐集關於你的數據會被用來對付你。」
AI盛行未來履歷恐怕會變成次要關鍵，不過各家企業又有多少把握，把徵才大事交給AI處理，考驗大老闆們心中的標準。
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