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作者： 陳清秀
新功能介紹- 出版社：元照出版
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高速公路變「格鬥擂台」 兩車駕駛占道互毆
高速公路怎麼變成拳擊擂台，有民眾拍到中山高南下117.4公里處，兩名男子占據內線車道，徒手互毆，警方獲報趕到時，其中一名駕駛已經離開，不過事後雙方表明彼此不提告，對此國道員警說，會要求兩名駕駛到案說明，釐清是否有違規或觸法！
國道一號台中路段，突然前方車輛都減慢速度，因為有人停下車在打架，兩個白衣男子各自把車停在內線車道，站在分隔島旁，揮拳一來一往，其中一名男子甚至像是在打擂台賽一樣，踮起腳尖雙拳放胸口呈戰鬥位置，有沒有搞錯啊？這裡可好康便宜是高速公路，怎麼變成兩個人的拳擊戰場，另一輛車拍到的畫面，前一秒兩名男子趴在分隔島上，下一刻像是言歸於好，並肩坐下來，也不管後方有許多車子已經被他們的車擋住。
國道三隊泰安分隊小隊長管獻芝：「他們所陳述的是說，因為在一般道路上有行車糾紛，造成有不愉快的情形，然後在國道上這邊被攔下來，雙方有互毆的情形。」
黑色車被銀色車主攔下來，仔細看上方ETC感應門架標示177.4K，國道警方調查，5月31日下午兩點多，民眾報案中山高南下177.4公里處，一黑一銀的汽車佔據內線駕駛下車在互毆，這高速公路被當格鬥賽場，儘管最後雙方似乎握手言和，彼此不提告，但警察說還是會追查，他們是否違反交通規則或刑事責任，已經通知雙方到案說明釐清。
什麼？面試官是電腦！ AI智慧走進人力徵才
隨著AI技術精進，現在又不少企業，利用人工智慧技術，來面試新人。 徵才過程，由電腦進行第一輪的面試篩選，判定應試者的性格，符不符合資格，這個技術到底公不公平？引發議論。
Google前大中華區總裁李開復上美國CNN專訪，談AI人工智慧，劈頭就說，美國人罵大陸偷竊人工智慧的說法完全不對。
谷歌前大中華區總裁李開復：「的確，很多美國研究員發明了許多的AI演算法，但因為這些都是開放和被發表的，全世界都可以輕鬆取得，只是大陸在執行上比美國更快，利用AI賺錢也快，創造了更多價值。」
但無論是美國還是大陸都在積極開發AI，如今有美國公司把人工智慧也運用到繁瑣的面試過程上，他們的客戶有些還榮登財富500排行榜。
AI面試軟體：「對於銷售員你能說出哪三個最重要的建議。」
AI擔任人資幫公司面試徵才，面試者只需坐在家裡利用電腦鏡頭進行網路面試，另一頭的AI軟體便會把面試者的一舉一動，詳細記錄下來。
記者：「分析我的聲線、我的用詞還有我的微表情。」
美國記者實測，發現面試結果差強人意。
AI面試軟體公司業者：「你只得了37分。」
記者：「所以我的表現、聲音、用詞和我的臉部表情，是與這家企業內，最優良的員工進行交叉比對。」
讓AI幫企業進行首輪篩選，這消息令面試者憂心，事業前途怎麼就交給沒有呼吸心跳、毫無職場經驗的AI來處理？
AI面試軟體公司業者：「如果你得分很低，企業可能不會觀看完整的(面試)影片，可是他們可能會觀看一組問答題。」
面試者：「我覺得AI會直接讓我出局。」
剛畢業的大學生也覺得擔心，因為聽起來AI找得不是適任的員工，而是憑長相在找演員，專家也說AI技術的測量標準，現階段還不夠明確。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「老實說，研究微表情仍屬於發展中的科學，因為至今專家還沒有得出一種標準模式來斷定什麼樣的工作需要怎樣的臉部表情。」
開發AI面試的軟體公司則說，他們深信這項技術能幫面試者排除不必要的偏見。
記者vs.AI面試軟體公司執行長Parker：「您利用人類行為、表情和聲音量化，把這些轉化為數據，我們正利用AI幫企業，找到最優秀的人才。」
AI面試軟體公司執行長Parker：「我們為面試者提供一個很公正，相當公平的競爭環境。」
不過也有公司推出軟體，讓企業利用大數據蒐集，面試者在網路上發表過的所有留言和文章，從推特到LinkedIn甚至 IG和臉書，來掌握面試者的個性特徵。
大數據開發業者vs.記者：「這當然不完美，但是你要記得一切都是相對論，難道不用事先告知對方？這些都是公開數據。」
研發者號稱已經開發科學方法，能準確抓出面試者的潛在個性，雖然法律上不違法，但企業事先偷窺員工隱私，還是有道德爭議。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「你肯定不會想像AI在網路上所蒐集關於你的數據會被用來對付你。」
AI盛行未來履歷恐怕會變成次要關鍵，不過各家企業又有多少把握，把徵才大事交給AI處理，考驗大老闆們心中的標準。
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